近日，一起发生在阿里巴巴的孕妇顶楼维权事件引起了广泛关注。据报道，一名处于待产期的员工因公司业务调整而被辞退，随后她采取了极端手段，在广州某地的办公楼顶进行抗议。阿里巴巴官方回应称，该员工并未被正式解雇，并且按照相关法律法规继续发放工资。然而，这一事件再次将职场女性尤其是孕期女职工的权益保障问题推到了公众视野之中。

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3月24日，网友爆料称，阿里巴巴顶楼，有孕妇顶楼维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅。爆料称事发地点位于广州，但不确定该员工是阿里员工还是外包，该消息称由于公司业务调整，该员工在怀孕期间被公司辞退，由此爬上楼顶抗议。流传的照片可以看出一名女子站在楼顶玻璃外墙的边沿和安保人员对峙，现场有消防人员和保安处置。对此，阿里巴巴回应表示严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。近期淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工（待产期）。该员工并未被辞退，并根据相关法律规定，照常发放在岗工资。

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一、法律规定：女性员工三期内的保护措施

中国，《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了对孕期、产期及哺乳期女性员工的特殊保护措施。例如，企业不得随意解除与孕期女职工之间的劳动合同；同时，还应为她们提供适当的工作环境和必要的休息时间。

从法律角度来看，任何企业在面对孕期女职工时都应当严格遵守上述法律规定，确保不侵犯其合法权益。对于此次事件中提到的情况，如果确实存在因业务调整导致岗位变动的情形，企业也应优先考虑内部转岗等方式来安置受影响的员工，而不是直接采取裁员措施。

二、劳动者维权：机制简化与法律援助的重要性

1. 维权机制需进一步简化与重视：当前法律程序的复杂性和耗时性使得通过正规途径解决问题变得困难，尤其是孕妇这一特殊群体的权益往往未能得到及时有效的保障。这不仅需要法律程序上的简化，也需要社会各界，特别是相关机构更加重视孕妇的合法权益。

2. 心理支持和社会关注的重要性：孕期伴随着身体和心理上的双重压力，孕妇在面对权益受损时承受的压力更大。社会应当加强对孕妇的心理支持，并认识到她们所面临的特殊情况，给予更多关注和理解，避免因忽视而引发极端行为。

3. 增强法律意识和援助渠道建设：很多孕妇由于缺乏足够的法律知识，在遇到问题时不知道如何合法维护自己的权益。因此，提高孕妇的法律意识以及建立健全便捷的法律援助渠道显得尤为重要，确保她们能够在遇到权益侵害时获得必要的法律帮助和支持。

职场女性特别是处于特殊时期的女职工们需要得到更多的理解和支持。这不仅是对个人尊严的维护，更是构建和谐社会的重要组成部分。让我们共同呼吁并努力营造一个更加公平公正的工作环境吧！

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