锟涵律所·法律观点丨宿管大爷之死揭开劳务派遣隐痛：工伤赔偿的“三角债”困局丨闫丽芳律师


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学校与物业公司相互推诿，一个删除声明，一个保持沉默，死者的劳动关系竟成“罗生门”。
青岛大学宿管大爷离世事件持续发酵，责任认定陷入僵局。青岛大学称宿管人员属“外包物业统一管理”，而山东明德物业管理集团发布声明称离世人员“非该公司员工”后，又迅速删除声明。
记者调查发现，青岛大学官网显示校内物业服务由明德物业、永升物业、环宇物业、正威安保共同承接。这种多层外包模式使得劳动关系认定更加复杂。
更令人心寒的是，有学生反映宿管大爷月工资仅1800元且被拖欠8个月，远低于青岛市最低工资标准（2200元/月）。这种系统性权益侵害在劳务派遣领域尤为突出。
随着事件关注度上升，一个核心法律问题浮出水面：在劳务派遣模式下，究竟谁该为劳动者的工伤死亡承担责任？

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劳务派遣工伤的责任分配机制
《劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。
上述规定构建了劳务派遣工伤责任的双层结构：
工伤保险责任主体：劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，是工伤保险的法定投保主体和待遇支付主体；
连带赔偿责任主体：当用工单位存在过错导致劳动者损害时，应与派遣单位承担连带责任。
2013年《劳动合同法》修改后，对用工单位的连带责任适用过错责任原则。即用工单位需存在：
未提供安全防护设施
未进行岗位培训
强令违章冒险作业等过错情形。
结合本案分析
本案中，责任认定需分三步走：
劳动关系确认：通过工资支付记录、考勤表等确定实际用人单位。若如网传由物业公司发放工资，则物业公司作为派遣单位承担工伤保险主体责任；
用工过错判定：青岛大学作为实际用工单位，对值班室51℃高温环境未采取任何防护措施，明显违反《山东省高温天气劳动保护办法》规定的安全保障义务，存在重大过错；
责任形态划分：
物业公司承担工伤保险赔偿责任（工亡补助金、丧葬费、抚恤金）；
青岛大学因未提供安全作业环境，对损害结果承担连带赔偿责任。
特殊情形在于，若最终确认宿管大爷与多家物业公司均无劳动关系，青岛大学可能因事实劳动关系直接承担工伤责任。

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莫让劳务派遣成为“责任挡箭牌”

本案责任主体需从“形式外包”与“实质用工”两方面界定。校方不能以“外包”为由推卸监管责任，物业公司亦需证明其已履行劳动保护义务。建议家属通过劳动仲裁确认劳动关系，并申请工伤认定。若校方或物业公司存在拖欠工资行为，还可追究其违反《劳动合同法》的民事责任。此案再次敲响警钟：用人单位应摒弃“成本至上”的思维，将劳动者生命安全置于首位。

图片本文旨在法规之一般性分析研究或信息分享，不构成对具体法律的分析研究和判断的任何成果，亦不作为对读者提供的任何建议或提供建议的任何基础。作者在此明确声明不对任何依据本文采取的任何作为或不作为承担责任。

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